上海市“知荣辱、讲文明、迎世博”活动办公室 编         

2006年6月26日

    新世界股份有限公司把企业精神文明建设延伸到交通路口

    上海商业系统全国文明单位、新世界股份有限公司在加快经营发展的同时，把职工的职业道德与社会公德有机结合起来，把树立社会主义荣辱观，践行社会公共道德，作为社会主义企业的职责，把在社会上充分发挥带头示范作用，作为文明单位的新任务、新考验。自觉将企业精神文明建设从企业向社会延伸，内外结合，主动承担社会责任，发动员工积极争当志愿者。在“文明在我脚下”交通文明专项整治活动中，充分发挥文明单位的示范作用，积极参与交通路口的协管和宣传，共同推进交通文明建设。

    一、强化宣传教育

    公司通过专题会议、公司广播系统、电子屏、宣传栏、《新世界》报等形式和途径，集中宣传“文明在我脚下”活动的意义和任务，使6000多名员工，认清迎世博的形势，了解文明单位创建的新内涵、新标准，知晓交通文明整治专项活动的要求，增强员工的“三个意识”：即遵守交通法律法规、不乱穿马路、不闯红灯的自觉意识；从我做起、从小事做起、发挥文明单位带头羊的责任意识；诚实守信，礼仪服务的商业文明意识。公司还大力提倡员工在企业做一个诚实守信的好员工，在家庭做一个有爱心的好成员，在社会做一个守秩序的好公民，强化对员工的职业道德、社会公德的教育，营造全体员工共同关心支持交通文明的浓厚氛围。

    二、设立活动基地

    在区有关部门的支持下，公司自愿选择了临近的西藏路/凤阳路路口作为长期的志愿者活动基地，该路口是全市首批60个交通文明综合指数监测的路口之一。5月份启动志愿者上岗以来，每天上班高峰时段，公司4至5名志愿者在路口参加“奉献一小时”活动，协助交警维持交通秩序。6月8日，公司还在路口竖起了写有“积极争创上海市文明路口”和“新世界职工践行社会公德志愿者活动基地”的碑牌。公司自我加压，每天组织一名志愿者蹲点拍摄乱穿马路、闯红灯等违法行为，捕捉不文明现象，即使本单位员工也不例外。抓拍到的照片首先交由企业党委办公室辨认是否有本单位员工，再将照片送至交警部门。到目前为止，已拍摄140张照片，经辨认违章者无一是本公司职工。

    三、建立工作机制

    为发动职工积极参与“知荣辱、讲文明、迎世博——上海市民践行公共道德教育实践活动”，公司建立了工作领导小组，明确职责。公司党委书记亲自抓好方案制定和组织协调工作，党办具体操作落实，并由各楼面商场党、团组织负责实施创建文明交通路口志愿者的招募、管理、培训以及宣传等工作。在有关创建活动会议上，公司总经理明确提出要把“知荣辱、讲文明、迎世博”作为企业深化精神文明创建活动的主题和抓手，作为推动企业发展的精神动力，作为企业文化建设的重要内容，要把参与交通文明建设，创建文明路口作为一项重要内容。

    公司建立了由党委领导、行政倡导、员工参与的工作机制，制定了切实有效的工作措施和保障机制。组织所有员工（包括厂方人员）参加交通文明活动，使广大员工在参与中受到教育，得到提高，自觉消除不文明的交通行为和陋习，共同营造文明秩序和良好的文明新风。公司把遵守交通法规纳入精神文明建设总体要求和考核内容，凡是员工乱穿马路、闯红灯，被交通协管员或志愿者收入镜头，单位内部也要进行批评教育，其照片还将在内部设立的曝光台进行“展示”，起到自我教育和警示作用。同时还要求他们在一周内至少参加3次以上的志愿者交通宣传活动，督促他们养成文明习惯，增强交通法律意识。公司还将建立激励机制，对在参与交通文明建设中涌现出的好人好事，给以表彰和鼓励。目前，通过各方协作努力，他们参加执勤的交通路口乱穿马路现象已明显减少。

                                                                          （黄浦区文明办）