上海市“知荣辱、讲文明、迎世博”活动办公室 编

2006年9月5日

　　大力倡导 积极践行 规范运作 徐汇区驻区单位踊跃参加“文明在脚下”志愿者活动
　　
　　随着全市“文明在脚下”宣传整治专项活动的深入开展，徐汇区的交通文明志愿者活动掀起了新的高潮。目前全区有200多家单位组织职工志愿者在32个路口上岗执勤，各驻区单位尤其是文明单位结合新一轮文明创建工作，踊跃发动职工自愿参加，并加强自我管理，个别路口的志愿者执勤表已排到了2007年，并出现了多家单位争着承包一个路口的情况，驻区单位已经真正成为交通文明建设中继交警、协管员、志愿者之后的“第四股力量”。徐汇区的志愿者工作总体上从三个方面得到了提升和改善。

　　一、领导深化认识，提高志愿者参与率。各单位领导高度重视交通文明志愿者工作，把这项工作作为加强单位文化建设，增强员工凝聚力的重要抓手，对职工作了广泛的宣传动员。

    上海市合成树脂研究所党委书记、纪委书记、工会主席带队在7月酷暑时节参加志愿者活动；中国农科院上海兽医研究所领导召开中心组会议专题研究，提出党员55岁以下、职工50岁以下全部要参加志愿者执勤，领导也不例外,目前该单位有90%职工参加了路口执勤活动；徐汇区中心医院党委书记率先到淮海路襄阳路路口执勤，在医院职工中起到了良好的示范作用，全院785名职工有532名报名参加上岗执勤活动，人均达到11.3小时；徐汇园林发展公司领导重视，在全公司组织开展“让文明之花开遍绿色家园”主题活动，发动单位职工参加了交通文明志愿者活动达1623小时。

　　二、资金投入到位，加强志愿者工作后勤保障。从简单的报名参加志愿者活动到出资协助开展志愿者活动，这一变化不仅反映了单位社会公共意识的增强，也体现了全社会“服务他人，奉献社会”的志愿者宣传氛围日益浓厚。

    由于各单位踊跃参加志愿者活动，因此出现了志愿者服装短缺的情况，为此上海市路灯管理所市区所专门投入2000元定做了志愿者服装、帽子以及旗子；青松城主动与当地街道社区联系要求承担东安路/肇嘉浜路口的志愿者工作，当得知志愿者装备不足后，又出资购买了相关的衣帽；位于漕河泾开发区的民营企业上海为明电力设备有限公司设立精神文明建设专项奖励基金，对参加志愿者等社会公益奉献活动，并获得市、区、街道或有关单位嘉奖表扬的单位员工或集体给予100－2000元的奖励，并张榜公布。

　　三、完善工作制度，确保志愿者工作长效。在参加志愿者活动中，许多单位摈弃了“完成任务”的观念，立足长效，不断完善本单位的志愿者工作机制。如上海东亚体育文化中心有限公司根据依托下属三个党支部一个团支部，建立了四支志愿者队伍，每支队伍轮流上岗一周，并相互检查上岗情况；上海好饰家建材园艺超市有限公司建立以公司支部书记为组长，党团员为核心，四十岁以下青年为基础的志愿者队伍；上海美罗文化娱乐有限公司公布详细的上岗安排表，每天指定一名组长带队参加上岗执勤，并由组长到各岗位实地查看，确保“按时上岗到位、上岗宣传到位、作用发挥到位”；上海市第二食品店有限公司针对单位有些职工住所离上岗地点较远的情况，成立了志愿者预备队，确保交通早高峰期间的按时上岗率。(徐汇区文明办)